最低工资标准上调，你涨工资了吗？
近日，多地宣布上调最低工资标准。据不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。
其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
提供正常劳动，一般是指职工在法定工作时间内，在指定的岗位上从事了劳动。另外，职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，也视为提供了正常劳动。参加社会活动包括：行使选举权；当选代表，出席政治、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资是劳动者的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价。
根据《最低工资规定》，我国最低工资调整间隔为两年，不过在实践中，这一时间间隔正越来越短。
《最低工资规定》明确，“用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示”，违反者由劳动保障行政部门责令其限期改正。
一些企业有意混淆概念：不明确规定最低工资数额，而是把奖金、提成、补助、加班费、福利等一并计算在最低工资之内；更有“升级版”招数包括：最低工资标准提高了，但劳动定额也提高了，工人为完成任务只能延长劳动时间，拼命加班；更有甚者，企业主把月薪制改为计件工资制，符合最低工资标准的新要求了，工人的工资反而下降了，诸如此类。
一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
那么，最低工资不包括哪些收入？请戳图了解。↓↓
1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；
4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
最低工资应当以货币形式支付。
因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。
执行最低工资标准，不仅在于保护劳动者权益，同时，也是在维护一个地区良好的用工环境。而良好的用工环境，于企业的长远发展十分必要且有益。
在劳动部门提供的标准劳动合同上，应醒目地注明当地政府规定的最低工资标准。
在人才市场、社会劳动中介机构等场所内，都应当用醒目的文字提示劳动者知道最低工资的规定和举报投诉的方式。
相关部门应制订相应的配套落实办法，及时监督用人单位的执行情况。
（来源：中新网、《工人日报》）
本期编辑：赵晨晨